فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

تاریخچه بهره وری
واژه بهره وری برای نخستین بار به وسیله فرانسواکنه ریاضی دان و اقتصاد دان طرفدار مکتب فیزیوکراسی (حکومت طبیعت) به کار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصاد ی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می داند. در سال 1883 فرانسوی دیگری به نام «لیتره» بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلوتیلور و فرانک و لیلیان گیلبرث به منظور افزایش کارایی کارگران، درباره تفسیم، کار بهبود، روش ها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند. بعدها کارایی را دوباره هر یک از عوامل تولید استفاده کردند. اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردید، «بهره وری» بود. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصاد ی اروپا به طور علمی بهره وری را چنین تعریف کرد‍: «بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید به دست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد. سازمان بین المللی کار بهره وری را چنین تعریف کرده است:«بهره وری» عبارت است از نسبت ستاده به یکی از عوامل تولید (زمین، سرمایه، نیروی کار و مدیریت). در این تعریف «مدیریت» به طور ویژه یکی از عوامل تولید در نظر گرفته شده است. نسبت تولید به هر کدام از این عوامل معیاری برای سنجش بهره وری محسوب می شود. در سال 1958 آژانس بهره وری اروپا بهره وری را درجه و شدت استفاده موثر از هر یک از عوامل تولید تعریف کرد. همچنین این سازمان اعلام داشت که «بهره وری» یک نوع طرز تفکر و دیدگاهی است بر این پایه که هر فرد می تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از روز قبل انجام دهد. اعتقاد به بهبود بهره وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت انسانها …

موارد مشابه با «مقاله بهره وری»

• دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل…
• پایان نامه مدیریت بهره وری…
• بررسی عوامل موثر بر بهره وری…
• عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری…
• روش شناسی مدیریت بهره وری با نسبت

دسته: کارآموزی

حجم فایل: 6340 کیلوبایت

تعداد صفحه: 35

فهرست مطالب

شناسنامه پـروژه 3

معرفی پروژه 4

احجام کلی پروژه 5

پلان محدوده عملیاتی پروژه 6

گزارش عملیات اجرایی 7

عملیات بتن ریزی 8

عملیات خاکی 9

عملیات تجهیز 10

گزارش پیشرفت زمانی و ریالی پروژه 19

منابع عملیاتی پروژه 22

مصالح وارده به کارگاه 23

گزارش ماشین آلات موجود در کارگاه 24

گزارش نیروی انسانی کارگاه 25

پیوستها و ضمائم 26

گزارش تصویری 27

عنوان طـرح: طرح سد خـدا آفرین

عنوان پروژه: سد تنظیمی – انحرافی قیز قلعه سی

موضوع پیمان:

كارهای ساختمانی، تأسیسات برقی و مكانیكی بدنه سد

تهیه، نصب و حمل ابزار دقیق و طراحی، ساخت و نصب تجهیزات هیدرومكانیكی بدنه سد

عملیات بتنی آبگیر ها، سرریز ها، فونداسیون و دیوارهای مربوط به نیروگاه ها و پرده آب بند

ساختمانهای كنترل سد و تکمیل نمودن پل فلزی نیمه کاره.

محل پروژه: آذربایجان شرقی – منطقه خدا آفرین – 165 كیلومتری شهرستان جلفا

معرفی پروژه

محل و موقعیت پروژه:

مشخصات عمومی پروژه:

سد تنظیمی – انحرافی قیزقلعه سی از نوع خاکی با هسته رسی به ارتفاع 40 متر، طول تاج حدود 1000 متر و حجم مخزن در حدود 60 میلیون متر مکعب می باشد. انحراف رودخانه طی دو مرحله و در بستر رودخانه ارس انجام گرفته و در هر مرحله بخشی از بدنه سد و تأسیسات وابسته اجرا خواهد شد. دو سرریز آزاد و دو نیروگاه (هر یک به ظرفیت 40 مگا وات) به صورت متقارن در بدنه سد و دو آبگیر به صورت متقارن در طرفین سد طراحی شده اند.

اهداف طرح سد تنظیمی-انحرافی قیزقلعه سی:

هدف اصلی طرح، ذخیره آب خروجی از سد خداآفرین و مهار سیلابهای رودخانه ارس به منظور مصارف آبیاری و تولید برق می باشد.

مطالب مرتبط

• موضوع کارآموزی پروژه احداث کانال اصلی و ابنیه فنی اراضی پایاب…
• پروژه کارآموزی جهت اخذ درجه کاردانی رشته معماری
• پروژه کارآموزی برای دریافت درجه کاردانی رشته معماری
• گزارش کارآموزی اجرای پست برق فشار قوی
• گزارش کارآموزی آب و فاضلاب غرب تهران

دسته: کامپیوتر

حجم فایل: 245 کیلوبایت

تعداد صفحه: 37

چکیده

توسعه روزافزون رباتها و گسترش استفاده از آنها در زمینه های مختلف، باعث بوجود آمدن فصلی نو در زندگی بشر شده است. با شروع هزاره سوم و ورود انسان به قرن 21 آرزوی انسان برای ساختن انسان ماشینی، دور از ذهن به نظر نمی رسد. این همه در سایه تحقیقات و مطالعات فراوانی است که در زمینه هوش مصنوعی و رباتیک انجام گرفته است و امروزه با به میدان آمدن ابزارهای محاسبات نرم (Soft Computing) هوش مصنوعی و رباتیک وارد مرحله جدید از زندگی خود می شوند. البته باید توجه داشت رشد تکنولوژی در تمام زمینه ها به خصوص کامپیوتر نقش مهمی در پیشرفت فن آوری رباتیک داشته است.

رباتهای متحرک دسته ای به خصوص از رباتها هستند که توانایی حرکت دارند. به همین دلیل هدایت کننده یک ربات متحرک نیاز به قابلیت هائی کاملاً هماهنگ مانند برنامه ریزی حرکت دارد. در برنامه ریزی حرکت هدف تولید حرکتی ایمن و انجام پذیر برای ربات می باشد. از آنجائی که یک ربات متحرک در جهانی با خواص ایستا و دینامیک کار می کند، برای بکارگیری مزیت استفاده از دانش موجود درباره جهان، مواجه با موانع ناشناخته بصورت بلادرنگ عموماً از دو سطح برنامه ریزی استفاده می کند، برنامه ریزی مسیر جهانی (مسیریابی جهانی) در سطح بالاتر و برنامه ریزی مسیر محلی (مسیر یابی محلی) در سطحی پایین تر. در حقیقت لایه پایین تر مسیر تولید شده توسط برنامه ریز جهانی را با پرهیز از موانع رهگیری می کند. برنامه ریز جهانی باید یک مسیر معتبر را به طور مؤثر جستجو کند و در صورت داشتن وقت باید آن را بهینه کند. در برنامه ریزی مسیر محلی هدف تولید پیوسته یک مسیر به هنگام شده برای سیستم هدایت ربات است. روشهای گوناگونی نیز برای برنامه ریزی جهانی و محلی ارائه شده است مانند استفاده از برنامه ریزی دینامیکی، الگوریتمهای ژنتیکی، روش میدان پتانسیل، و…

1. مقدمه

رباتها دارای انواع مختلفی می باشند. انواعی از آنها برای کارهای تک منظور ه برنامه ریزی شده اند و هوشمند نمی باشند مانند انواع رباتهایی که در صنایع از جمله صنایع از جمله صنایع اتومبیل سازی، صنایع غذای و… استفاده می شوند انواع دیگر این رباتها که هوشمند می باشند برای کارایی از قبیل اکتشاف در کرات دیگر، دریانوردی و… استفاده می شوند. لازم به توضیح است که منظور از هوشمند بودن رباتهای فوق این است که این رباتها از قبل برنامه ریزی شده اند و در مواقع حساس تصمیم مناسب را می گیرند امروزه شبـکه های عصبی و منـطق فازی با عث تحـول شگرف در هوش مصـنو عی شده انـد.

مطالب مرتبط

• پایان نامه رباتیک
• پایان نامه کارشناسی مکانیک – جوشکاری: بررسی رباتهای صنعتی و…
• پروژه بررسی رباتهای صنعتی در جوشکاری
• پروژه مدیریت برنامه ریزی و کنترل پروژه
• پروژه مدیریت برنامه ریزی و كنترل پروژه

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

چکیده
در این مقاله از یک مدل خطی و صفر و یک دو مرحله ای جهت زمان بندی فعالیت های نگهداری برای یک سیستم تولید سفارشی و دسته ای استفاده شده است. مرحله اول مدل آن دسته از فعالیت های نگهداری را تعیین می کند که اجرای آنها در پیش از آغاز تولید، باعث حداقل شدن احتمال از کار افتادگی خط تولید در حین تولید خواهد شد. مدل مرحله دوم نیز که مربوط به حین تولید می باشد، حداکثر تعداد فعالیت های نگهداری را تعیین می کند که می باید در حین تولید انجام شوند. در هر دو مدل محدودیت های بودجه و نیروی انسانی منظور گردیده اند.

موارد مشابه با «یک مدل ریاضی در زمان بندی فعالیت نگهداری پیشگیرانه»

• پاورپوینت مهندس برنامه ریز…
• پاورپوینت فعالیت اساسی TPM
• استقرار و پیاده سازی نظام…
• مدلسازی زنجیره تأمین با استفاده…
• پاورپوینت PM و TPM در تعمیرات و…

مقدمه

طراحی و احداث صنایع نیازمند شناخت مبانی تیوری و برخورداری از دیدگاههای تجربی و علمی متناسب با شرایط اقتصادی و فرهنگی حاكم و دانش فنی موجود جامعه، به منظور نیل به اهداف تولید میباشد. اطلاعات فنی ایجاد صنایع، مجموعه ای از تحقیقات در خصوص ماهیت مواد و محصولات، شناخت فرایند های تولید و تكنولوژی های موجود و بررسی سیستمها، تجهیزات و ماشین آلات مورد نیاز میباشد. این بررسی ها در راستای نیل به هدف توسعه، تولید و افزایش كیفیت محصولات تولیدی صورت میگیرد كه با بهبود بافت فنی واحدهای جدیدالتأسیس در داخل كشور، پاسخگویی به نیاز بازار و رقابت با سایر تولیدكنندگان جهانی را امكان پذیر می سازد. در بررسی های فنی ابتدا روشهای مختلف تولید محصول مورد مطالعه قرار میگیرد و پس از بررسی های لازم مناسبترین تكنولوژی كه با فرهنگ كاری و تواناییهای بالقوه صنعت تناسب داشته باشد انتخاب می گردد. با انتخاب بهترین روش تولید هر محصول می توان دستگاهها و تجهیزات مورد نیاز را بر اساس فرایند منتخب، انتخاب نمود.

فهرست مطالب:

امقدمه ۴

فصل اول: كلیات و سوابق ۴

۱۱: معرفی اجمالی پروژه ۵

۲۱معرفی محصول: ۸

۳۱ سوابق تولید: ۸

۴۱ كاربرد محصول: ۹

۵ ۱ بررسی نیاز جامعه: ۱۰

۶۱ مصرف كنندگان: ۱۰

فصل دوم: طراحی تولید ۱۱

۱۲ فرایند تولید: ۱۲

۲۲ نمودار فرایند تولید: ۱۳

۳۲ مواد اولیه و منابع تأمین آن: ۱۶

۴۲ ابزار و ماشین آلات و منابع تأمین آن: ۱۷

۵۲ برنامه زمان بندی اجرای پروژه: ۱۸

۶۲ ظرفیت تولید: ۱۹

۷۲ پلان سالن تولید ۲۰

۸۲ جایابی و محل اجرای طرح: ۲۱

فصل سوم: ۲۲

نیروی انسانی ۲۲

۱۳ نیروی انسانی مورد نیاز: ۲۳

۲۳ دستمزد و حقوق: ۲۴

۳۳ شرح وظایف پرسنل طرح: ۲۵

فصل چهارم: ۲۶

زمین و ساختمانهای مورد نیاز ۲۶

۱۴ زمین مورد نیاز: ۲۷

۲۴ ساختمانهای تولید: ۲۸

۳۴ساختمانهای خدمات و پشتیبانی و اداری: ۲۹

۴۴ هزینه های ساختمان سازی: ۳۰

۵۴ پلان طرح: ۳۱

۱۵ انرژی برق: ۳۴

۲۵ انرژی آب: ۳۶

۳۵ تأسیسات سوخت رسانی: ۳۶

۴ ۵ تأسیسات حرارتی: ۳۷

۵ ۵ تأسیسات برودتی: ۳۷

۶ ۵ ارتباطات: ۳۷

۷۵ تجهیزات اطفاء حریق: ۳۸

فصل ششم: ۴۰

محاسبات مالی طرح ۴۰

۱۶ سرمایه كل و منابع تأمین آن: ۴۱

۲۶ برآورد سرمایه ثابت طرح: ۴۱

۳۶ سرمایه در گردش: ۴۲

۴۶ هزینه های تولید سالیانه: ۴۳

۵۶ هزینه های ثابت و متغیر تولید: ۴۶

۷۶ محاسبه قیمت تمام شده محصول: ۴۹

۸۶ محاسبه قیمت فروش محصول: ۵۰

۱۲۶ توجیه اقتصادی طرح: ۵۱

منابع و مؤاخذ ۵۲

مطالب مرتبط

• پروژه کارآفرینی و طرح توجیهی تولید روغن نباتی شادگل
• تولید گلدانی گریبکس پیکان
• بررسی و تهیه طرح تولید گلدانی گریبکس پیکان
• گزارش طرح توجیهی تولید شیلنگ PVC
• دانلود طرح توجیهی تولید یخ خشک

دسته: آزمون ارشد

حجم فایل: 3791 کیلوبایت

تعداد صفحه: 60

ارشد رشته ام-بی-ای سال 90-91 نوبت دوم

که شامل سئوالات موارد درسی زیر به صورت جداگانه و تفکیک شده می باشد

آمار و کاربرد آن در مدیریت 1

برنامه ریزی استراتژیک در عمل

تحلیل تطبیقی از استراتژیهای سازمانی

تصمیم گیری کمی برای مدیران

تفکر و دید استراتژیک

تئوریهای مدیریت 2

ریاضیات پایه و مقدمات آمار

زبان تخصصی ام بی ای

مدریت مالی و حسابداری

مدیریت اسلامی

مدیریت تحول

مدیریت فناوری اطلاعات و ارتباطات

مطالب مرتبط

• ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک سال 90-91 نوبت دوم
• ارشد رشته مدیریت اجرایی گرایش بازاریابی صادرات سال 90-91 نوبت دوم
• ارشد رشته حسابداری سال 90-91 نوبت دوم
• ارشد رشته علوم اقتصادی سال 90-91 نوبت دوم
• ارشد رشته آموزش زبان فارسی سال 90-91 نوبت دوم

مقدمه:

محل کارآموزی در شهر اصفهان بوده و کارگاهی که در آنجا مشغول به گذراندن دوره ی کارآموزی بودیم از عملیات خاك برداری ازیكخرابه را شامل تا اجرای سقف اول بطول انجامید.

با تشکر از هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان مرکز زواره و سایرمسئولان، استاد راهنما جناب آقای مهندس کیانی و سایراساتیدکه از هیچگونه کوششی دریغنکرده و تا اینمرحله از تحصیلاز زحمات بی دریغآنان بهره مند بوده ایم نهایتتشکر و قدردانی را داریم.

دستورالعملهای حفاظتی و ایمنیکارگاه های ساختمانی:

اجرای کارهای ساختمانی شامل مراحل متعددی است که ضمنآن افراد با ماشینآلات ساختمانی، ابزار و مصالح گوناگون سروکار دارند. اینروابط ویژگی ها امکان وقوع حوادث را برای نیروی انسانی را افزایشمی دهند. محافظت از افرادانسانی در قبال حوادث ناشی از کار از اهمیتویژه ای برخوردار است. از اینرو بایدابزار و ماشینآلات به طور مستمر مورد بازرسی کامل قرار گرفته و از سالم بودن آنها اطمینان حاصل شود. در بکار گیری ماشینها نیزبایداز افراد با تجربه استفاده شود. برای تامینایمنیکارگاههای ساختمانی بایدهمه ی کارها با دقت و برنامه ریزی دقیقانجام گیرند. در ضمن باید دقت داشته باشیم وکه هنگام کار یا تخلیه ی مصالح مزاحمتی برای همسایگانو سایرینایجاد نشود. همچنیناز انجام کارهای پر سر و صدا در شب خودداری شود. در صورتی که لازم است کاری در شب انجام شود بایدقبلا اجازه ی شهرداری و مقامات مسئول کسب شود.

فهرست مطالب:

مقدمه

دستورالعمل های حفاظتی و ایمنی كارگاه ها

آشنایی كلی با مكان كارآموزی

پاك سازی خرابه

گود برداری

پیاده كردن نقشه

بتون مگر

قالب بندی فونداسیون و شمع بندی

آرماتوربندی

علت استفاده و فولاد و میل گرد در ساختمان ها و پی

نحوه آرماتوربندی

خم كردن آرماتور

بتون ریزی فونداسیون

مخلوط كردن بتون

نحوه درست كردن ستون های فلزی با ورق

اتصال ستون ها به فونداسیون

تراز كردن ستون های عمودی با ستون های افقی

عایق كاری تیر ورق ها

ساخت تیرچه طبقات

سقف

كشیدن دیوار بیست و دو سانتی متری

كشیدن تیغه های ده سانتی متری

مطالب مرتبط

• کارآموزی خاك برداری، اجرای فنداسیون
• گزارش کارآموزی خاکبرداری و اجرای فنداسیون
• گزارش کارآموزی رشته معماری ساختمان مصلی
• گزارش کارآموزی (ساختمان فولادی)
• گزارش کارآموزی ساختمانهای بتنی

ظرفیت سالانه ماهی ۱۲۰ تن

ظرفیت سالانه میگو ۱۰۰ تن

– معرفی کامل محصول

– روش و فرآیند تولید

– ابزار و مواد مورد نیاز

– محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه

– ابعاد اقتصادی طرح

– نیروی انسانی مورد نیاز

مطالب مرتبط

• دانلود طرح توجیهی تولید طناب
• طرح توجیهی تولید پیچ و مهره پزشکی
• طرح توجیهی محصولات مفتولی
• دانلود طرح توجیهی شیره خرما
• طرح توجیهی تولید قطعات لاستیکی خودرو

فهرست مطالب

فصل اول: آشنایی کمی با مجتمع پتروشیمی اراک

۱-۱ تاریخچه و انگیزه احداث

۱-۲ اهمیت تولیدات مجتمع

۱-۳ خوراک مجتمع

۱-۴ نیروی انسانی

۱-۵ مصارف تولیدات مجتمع

۱-۶ موقعیت جغرافیایی

۱-۷ واحدهای مجتمع

۱-۸ دستاوردهای مهم مجتمع

۱-۹ حفظ محیط زیست

۱-۱۰ اسکان و امکانات رفاهی

۱-۱۱ مجتمع پتروشیمی اراک

فصل دوم: گازکروماتوگرافی

۲-۱ مقدمه

۲-۲ تاریخچه

۲-۳ مزایای کروماتوگرافی

۲-۴ اصول دستگاه

۲-۵ سیستم کروماتوگرافی

۲-۵-۱ گاز حامل

۲-۵-۲ کنترل جریان

۲-۵-۳ اندازه گیری جریان

۲-۵-۴ وارد کردن نمونه

۲-۵-۵ ستون

۲-۵-۶ آون

۲-۵-۷ پیل آشکار ساز

۲-۵-۸ دما

۲-۵-۹ ثبات

۲-۵-۱۰ شناسایی اجزاء یک مخلوط

فصل سوم: انژکتورها

۳-۱ مقدمه

۳-۲ انژکتورهای Split

۳-۲-۱ حجم انژکتور

۳-۲-۲ دمای انژکتور

۳-۲-۳ لوله تزریق انژکتورهای Split

۳-۳ انژکتورهای Splitless

۳-۳-۱ لوله تزریق انژکتورهای Splitless

۳-۳-۲ دمای انژکتور و استفاده صحیح از سرنگ تزریق

۳-۴ انژکتورهای On –column

۳-۴-۱ چند نکته مهم

۳-۴-۲ امتیازات روش تزریق On –column

۳-۵ انژکتورهای مستقیم

۳-۵-۱ تبدیل انژکتورهای ستون های پر شده به انژکتورهای مستقیم

۳-۵-۲ لوله تزریق انژکتور مستقیم

۳-۶ سپتوم انژکتور

۳-۷ تمییز کردن انژکتور

فصل چهارم: ستون ها

۴-۱ مقدمه ای بر مبحث ستون های پرشده

۴-۲ نگهدارنده های جامد

۴-۲-۱ اثرات سطحی نگهدارنده جامد

۴-۲-۲ اندازه ذرات

۴-۳ فاز مایع

۴-۳-۱ شرایط فاز مایع

۴-۳-۲ گزینش فاز مایع

۴-۳-۳ درصد فاز مایع

۴-۴ دمای ستون

۴-۵ تهیه جامد پوشانده شده

۴-۶ مقدمه ای بر مبحث ستون های موئین

۴-۷ وارد کردن نمونه

۴-۸ لوله های سیلیس گداخته

۴-۹ پوشش پلی ایمیدی

۴-۱۰ حدود دمایی ستون

۴-۱۱ فازهای ساکن ستون های موئین

۴-۱۱-۱ انتخاب فاز ساکن

۴-۱۱-۲ فازهای ساکن معادل (هم ارز)

فصل پنجم: آشکارسازها

۵-۱ مقدمه

۵-۲ گاز جبرانی

۵-۳ حساسیت آشکارساز

۵-۴ گزینش پذیری

۵-۵ دامنه خطی بودن پاسخ آشکارساز

۵-۵-۱ آشکارساز هدایت حرارتی یا کاتارومتر

۵-۵-۲ آشکارساز بر پایه یونش

۵-۵-۳ آشکارساز یونش شعله ای

۵-۵-۴ آشکارساز یونش سطح مقطعی

۵-۵-۵ آشکارساز یونش آرگون

۵-۵-۶ آشکارساز یونش هلیم

۵-۵-۷ آشکارساز یونش قلیایی

۵-۵-۸ آشکارساز یونش نوری

۵-۵-۹ آشکارساز نورسنجی

۵-۵-۱۰ آشکارساز هدایت الکترولیتیکی

۵-۵-۱۱ آشکارساز بر پایه دانسیته گاز

۵-۵-۱۲ آشکارساز الکترون ربا

۵-۵-۱۳ آشکارساز پلاسمای امواج میکرو

۵-۵-۱۴ آشکارساز انتگرالی

فصل ششم: عملکرد واحدها

۶-۱ واحد ۲- اتیل هگزانول

۶-۱-۱ فرایند تولید ۲- اتیل هگزانول

۶-۱-۲ عرضه محصولات

۶-۱-۳ اهمیت واحد ۲- اتیل هگزانول

۶- ۲ واحداتانول آمین

۶-۲-۱ فرایند تولید اتانول آمین

۶-۲-۲ عرضه محصولات

۶-۲-۳ اهمیت واحد اتانول آمین

۶-۳ واحد اتوکسیلات

۶-۳-۱ فرایند تولید اتوکسیلات

۶-۳-۲ اهمیت واحد اتوکسیلات

مطالب مرتبط

• مجتمع سازی یکپارچه بادجت کم حرارتی آشکارساز نوریGe-on-SOI
• مجتمع سازی یکپارچه بادجت کم-حرارتی آشکارساز نوری…
• گزارش کارآموزی واحد دو اتیل هگزانول
• بررسی تریگر های فازی در پایگاه داده فعال
• بررسی تریگرهای فازی در پایگاه داده فعال

ظرفیت: ۱۰ ملیون لیتر

اشتغال زایی: ۹۷ نفر

– معرفی کامل محصول

– روش و فرآیند تولید

– ابزار و مواد مورد نیاز

– محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه

– ابعاد اقتصادی طرح

– نیروی انسانی مورد نیاز

مطالب مرتبط

• طرح توجیهی تولید پیچ و مهره پزشکی
• طرح توجیهی مالی تولید کمپوست
• طرح توجیهی تولید قطعات لاستیکی خودرو
• طرح توجیهی محصولات مفتولی
• طرح کامل تولید لوله پلی اتیلن

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

بشر همواره به فکر استفاده از ابزارها و روشهایی است که نقایص فیزیک ی و ذهنی خود را مرتفع ساخته و به یک تکامل نسبی در این خصوص نایل گردد و حداکثر بهره جویی را در مقاطع زمانی مشخص با هزیه کمتر و کیفیت بالاتر کسب کند. استفاده از وسایل اندازه گیری و کنترل به منظور صرفه جویی در به‌کارگیری نیروی انسانی، افزایش دقت و در جهت تأمین ایمنی کارکنان و تأسیسات هر روز روند روبه رشدی دارد. هرچندکه سیستمهای کنترلی نیوماتیکی و الکترونیک ی، در جهت عدم وابستگی، مناسب است اما بدلیل تکامل صنعت، دستگاههای قدیمی از رده خارج شده و استفاده از دستگاههای جدید کنترلی و هوشمند اجتناب ناپذیر می گردد. امروزه با مطالعات و بررسیهای فراوان و پیشرفت در تکنولوژی دیجیتال و بهره گیری از پروتکل های مخابرات ی، سیستمهای کنترل جدیدتری ارائه می گردد که امتیازات بیشتری نسبت به گذشته داشته و بسرعت جایگزین سیستمهای آنها می گردند.

در مجموع، به‌کارگیری کلیه عناصر ابزارها و جریانهایی که در فرایند یک صنعت منجر به افزایش بهره وری و یا بهینه سازی تولید محصول به هر لحاظ می گردد، پدیده ای است بنام اتوماسیون صنعتی؛ که اهداف زیر را دنبال می کند:

بهینه سازی تولید محصول و یا جریان فرآیند
رعایت کلیه شاخص های استاندارد با استفاده از منابع آماری تجربی
بالا بردن حفاظت و امنیت سیستم، با استفاده از ابزارهای مناسب و برنامه ریزی شده
استفاده از ماشین آلات و تجهیزات بجای نیروی انسانی متخصص.

کاهش زمان در تصمیم گیری و کنترل فرآیند
کاهش هزینه در پژوهش، تولید و عملیات

موارد مشابه با «پروژه کنترل توربین‌ها با PLC»

• استقرار و پیاده سازی نظام…
• عوامل موثر در ارتقاء و بهره وری…
• پایان نامه کنترل و طراحی سیستم…
• پایان نامه مدیریت بهره وری…
• پروژه کارآفرینی نورافکن

نوع تولیدات: تخم مرغ

تعداد شاغلین: ۱۶ نفر

عناوین طرح توجیهی:

– خلاصه طرح

– مشخصات سرمایه گذاری طرح

– معرفی محصول

– فرآیند تولید

– سرمایه گذاری ثابت طرح

– محوطه سازی

– ساختمان های مورد نیاز

– تاسیسات و تجهیزات

– هزینه ماشین آلات

– هزینه وسایل آزمایشگاهی

– هزینه وسایل نقلیه

– هزینه های قبل از بهره برداری

– جدول هزینه های ثابت طرح

– جدول هزینه های جاری طرح

– حقوق و دستمزد نیروی انسانی

– هزینه سوخت و انرژی

– هزینه استهلاک، تعمیر و نگهداری

– سرمایه در گردش

– قیمت فروش

– محاسبه نقطه سر به سر

– محاسبه سود ویژه

– محاسبه سود عملیاتی

– دوره برگشت سرمایه

مطالب مرتبط

• طرح توجیهی تولید الکترود
• طرح توجیهی تولید رشته آشی و پلویی
• بازیافت مواد پلاستیکی، تولید نایلون و چاپ روی آن
• طرح توجیهی خوراک دام و طیور ۲۴ هزار تن در سال
• طرح توجیهی بسته بندی مواد غذایی (ظرفیت ۱۲۰۰ تن)

فهرست مطالب:

بخش اول معرفی

مقدمه ای در مورد معرفی واحد تولیدی

خط مشی و اهداف کیفیتی واحد تولیدی

اصطلاحات و تعاریف

بخش دوم: سازمان واحد تولیدی

مدیریت عامل

مسئول کنترل نماینده مدیریت و مدیر تضمین کیفیت کارخانه

مدیر داخلی و فنی

مدیریت

بخش سوم: کنترل فرآیندهای تولید و عملیاتی

تعریفی در مورد نقاط بحرانی واحد تولیدی

تدارکات و انبارش مواد اولیه

فرآوری مواد اولیه

بسته بندی محصول نهایی

انبارش و حمل و تحویل محصول

قیمت فروش در بازار

بخش چهارم: بازرسی و آزمایش مواد اولیه

بازرسی و آزمایش حین فرآیند

بازرسی و آزمایش محصول نهایی

بخش پنجم: شناسایی و ردیابی

بخش ششم: امکانات آزمایشگاهی

بخش هفتم: آموزش کارکنان

بخش هشتم: رقابت کارخانه

بخش نهم: اهداف کارخانه در توسعه اقتصاد

بخش دهم: فنون آماری

ضمائم

پیشنهادات

بر آورد نیروی انسانی

ماشین آلات و تجهیزات

ابزار آلات و وسایل و فنی و آزمایشگاهی

کروکی کارخانه آرد سازی شاهین دژ

نمودار هزینه، حجم فعالیت و سود

مطالب مرتبط

• دانلود گزارش کارآموزی در شرکت محصولات غذایی هلیانه
• پروژه مدیریت (کارخانه صنعتی پیروزی)
• دانلود گزارش کارآموزی رشته مدیریت صنعتی
• فرآیند برنامه ریزی و کنترل تولید
• پروژه کارخانه صنعتی پیروزی

مقدمه 1

وظایف وزارت نیرو 2

پست های فشار قوی 4

مزایای پست های جی آی اس 5

اجزای تشکیل دهنده پست 5

دستورالعمل کار در هنگام سیم کشی هوایی 11

دستورالعمل تعویض یا جابجایی تیر 12

عواملی که باعث قطع ناخواسته فیدرهای 20 کیلو ولت می شود 14

عواملی که باعث معیوب شدن کابل 20 کیلو ولت می شود 15

اصول بهره برداری از پست های هوایی 16

اصول بهره برداری از پست های زمینی 17

مواردی که باعث معیوب شدن ترانسفورماتورهای توزیع می گردند 19

دستورالعمل نگهداری و سرویس ترانسفورماتورهای توزیع 20

شرایط نصب ترانسفورماتور 21

سرویس و نگه داری ترانسفورماتورهای توزیع 24

تامین کسری روغن 25

هواگیری و آچار کشی ترانسفورماتور 26

تست و استقامت الکتریکی روغن 27

دستگاه رطوبت گیر 27

کلید تنظیم ولتاژ 28

شرایط پارالل نمودن دو دستگاه ترانسفورماتور 30

دستورالعمل کارکردن روی تابلوهای توزیع 31

مراقبت و نگهداری از ترانس های قدرت 32

خشک کردن ترانسفورماتورها 36

دژنکتورها 37

تست های دوره ای تجهیزات کلیدخانه های فشارقوی 39

چک کردن رله بوخهلتز 41

زمین حفاظتی در تجهیزات الکتریکی 42

مقدمه ای در مورد تاریخچه سازمان

شرکت توزیع برق استان اصفهان به عنوان پیمانکار در شهرستان های خود مشغول تعمیرات و نگهداری شبکههای توزیع از قبیل شبکه فشار متوسط، شبکه فشار ضعیف و همچنین پستهای زمینی و کیوسک پستهای هوایی برای روشنایی و انتقال موجود می باشد.

برق شهرستان نطنز یکی از شهرستانهای هجده گانه اداره توزیع برق استان اصفهان می باشد که قسمت اعظم آن را بخش بادرود در بر می گیرد، در شهرستان نطنز 18 هزار مشترک عادی و همچنین 300 مشترک دیماندی که از پمپهای آب و مخازن استفاده می کنند، وجود دارد که از برق این بخش استفاده می کنند. در این شهرستان عملیات تعمیرات و نگه داری 566 کیلومتر شبکه فشار متوسط و 662 کیلومتر شبکه فشار ضعیف و کلید پستهای زمینی و هوایی عادی و دیماندی را تعداد 14 نفر نیروی انسانی فنی، تخصصی انجام می دهند که نیمی از این نیروی انسانی در بخش بادرود مشغول انجام وظیفه هستند.

بخش بادرود دارای یک واحد خدمات مشترکین و یک واحد بهره برداری و یک واحد روابط عمومی و همچنین نیروههای نگهبانی زیر نظر مدیریتبخش که خود شاخه ای از چارت سازمانی برق شهرستان می باشد، مشغول به فعالیت هستند.

در این اداره بخشهای مرتبط به رشته کارآموز به این گونه است که در واحد بهره برداری فعالیتهای گسترده ای صورت می پزیرد که لازم است چند موارد آن را نام ببریم:

تعویض المنتهای سر خط و المنت ترانسفورماتور های هوایی و زمینی

تعویض لامپ های سدیم و جیوه ای و التهابی

تعمیر و یا تعویض قطعات مربوط به ایجاد روشنایی در تابلو ها

تعویض فیوز های فشنگی و گازی و کار های جانبی دیگر

مطالب مرتبط

• گزارش كارآموزی در اداره توزیع برق بخش بادرود
• گزارش کارآموزی ایستگاه KV400 چغادک
• پایان نامه محل یابی خطا در شبکه های توزیع
• گزارش كارآموزی در شركت توزیع برق منطقه ای میناب
• گزارش کارآموزی برق در مورد در مورد رله

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

مقدمه
نیروی انسانی موجود در هر جامعه عامل اساسی و تعیین کننده ای است که با شرکت مستقیم در تولید و خدمات یا به صورت اعمال تراوشات فکری در انواع فعالیتها موجبات توسعه و پیشرفت اقتصاد ی و اجتماعی هر کشوری را فراهم می سازد. عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد. توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد، عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد. توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد که وظیفه اش را انجام دهد اما برای اینکه او کارش را به نحو مطلوب انجام دهد نیاز به انگیزش دارد (مقدمی پور، 1378، 189) انگیزش به معنای تحرک درآوردن رفتار فعال برای ارضای نیاز است. بعضی از نیازها مانند احتیاح زیستی به آب و هوا، غذا، خواب، سرپناه جزو نیازهای اولیه است و سایر نیازها را می توان به عنوان نیازهای ثانویه تلقی کرد که مانند نیاز به قدر و منزلت، مقام، وابستگی به دیگران، محبت و. موفقیت و … که درجه شدت این نیازها در اشخاص مختلف متفاوت است. (ایران نژاد، 1376، 376) در تحقیق حاضر به دنبال آن هستیم که نیازهای کارکنان شرکت را مورد مطالعه و بررسی قرار دهیم که مهمترین عامل مؤثر بر نظام انگیزش به شمار می رود. در سنجش نیازهای شدید کارکنان از مدل پنج طبقه ای سلسله مراتب نیازهای مازلو که به ترتیب عبارتند از نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، امنیت، اجتماعی و تعلق، احترام و خودشکوفایی و همچنین نیازهای آشکار ماری، تئوری دو عاملی هرزبرگ و تئوری مک کلند به عنوان الگو استفاده شده است.

فهرست
عنوان صفحه
فصل اول – کلیات
مقدمه
1-1 بیان مسئله
2-1 اهمیت و ضرورت تحقیق
3-1 اهداف تحقیق
4-1 فرضیات و سوالات تحقیق
5-1 تعریف عملیاتی متغیرها در تحقیق
6-1 قلمرو تحقیق
7-1 واژه ها و اصطلاحات به کار رفته در تحقیق
فصل دوم – ادبیات موضوع
1-2 معرفی شرکت
2-2 ماهیت انگیزش
3-2 اهمیت انگیزش
4-2 چارچوب انگیزش
5-2 دیدگاههای تاریخی در انگیزش
1-5-2 دیدگاههای اولیه انگیزش
2-5-2 دیدگاه مدیریت علمی
3-5-2 دیدگاه روابط انسانی
6-2 نظریه های انگیزش
1-6-2 نظریه های محتوایی (تئوری نیازها)
2-6-2 نظریه های فرایندی انگیزش
3-6-2 نظریه های معاصر انگیزش
7-2 رابطه بین نیاز و انگیزش
فصل سوم – روش تحقیق
مقدمه
1-3 روش تحقیق
2-3 جامعه آماری
3-3 نمونه و روش نمونه گیری
4-3 ابزار گرداوری داده ها
5-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها
6-3 محدودیتهای تحقیق
فصل چهارم – تجزیه و تحلیل یافته ها
1-4 توصیف داده ها
فصل پنجم – نتیجه گیری و پیشنهادات
1-5 نتیجه گیری
2-5 پیشنهادات

موارد مشابه با «مقاله مدیریت منابع انسانی»

• بررسی عوامل انگیزش شغلی معلمان…
• بررسی کاهش انگیزه پرسنل
• بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی…
• راهکارهای بهبود رضایتمندی…
• رضایتمندی شغلی

دستگاه صادره کننده مجوز: وزارت صنایع و معادن

ظرفیت اسمی تولیدات: 360 تن

نوع تولیدات: تولید رشته آشی و پلویی

تعداد شاغلان: 8 نفر

سرفصل و عناوین مطالب طرح توجیهی

– خلاصه طرح

– مشخصات سرمایه گذاری طرح

– معرفی محصول

– فرآیند تولید

– سرمایه گذاری ثابت طرح

– محوطه سازی

– ساختمان های مورد نیاز

– تاسیسات و تجهیزات

– هزینه ماشین آلات

– هزینه وسایل آزمایشگاهی

– هزینه وسایل نقلیه

– هزینه های قبل از بهره برداری

– جدول هزینه های ثابت طرح

– جدول هزینه های جاری طرح

– حقوق و دستمزد نیروی انسانی

– هزینه سوخت و انرژی

– هزینه استهلاک، تعمیر و نگهداری

– سرمایه در گردش

– قیمت فروش

– محاسبه نقطه سر به سر

– محاسبه سود ویژه

– محاسبه سود عملیاتی

– دوره برگشت سرمایه

مطالب مرتبط

• طرح توجیهی بسته بندی و توزیع تخم مرغ
• طرح توجیهی تولید الکترود
• بازیافت مواد پلاستیکی، تولید نایلون و چاپ روی آن
• طرح توجیهی خوراک دام و طیور ۲۴ هزار تن در سال
• طرح توجیهی ماست پاستوریزه

چکیده

راه اندازی موتورهای ولتاژ بالا و با توان بزرگ، تاثیر شدیدی بر روی شبکه های قدرت گذاشته و موجب فلش (sag) ولتاژ می شود. در موارد شدید، بر روی عملکرد نامی دیگر وسایل نیز تاثیر می گذارد. Sag (فلش) ولتاژ، برجسته ترین مشکل کیفیت توان بوده، و هر دو سمت منبع توان را تحت تاثیر قرار می دهد. این مقاله اساسا بر روی فرآیند راه اندازی موتورهای القایی ولتاژ بالا و با توان بزرگ که در صنعت کاربرد زیادی دارند، تمرکز دارد. مدل کردن فرآیند راه اندازی موتور شامل انتخاب مدار معادل موتورهای با ساختارهای مختلف، جمع آوری و بررسی امپدانس های روتور و استاتور، فرآیندی کلیدی می باشد. بطور طبیعی، با نداشتن مواد آزمایش تحویل، این کمیت ها را باید با آزمایش بدست آورد. نکته کلیدی برای افزایش دقت شبیه سازی، مدل کردن روابط ریاضی امپدانس های استاتور و روتور موتور در فرآیند راه اندازی برای بدست آوردن منحنی دقیق تر گشتاور الکترومغناطیسی موتور، شامل جمع آوری و ارزیابی اینرسی چرخشی موتور، می باشد. این مستقیما به مدت زمان راه اندازی موتور بستگی دارد. جمع آوری و ارزیابی منحنی گشتاور بار، به گشتاور شتاب مربوط می باشد. سرانجام، آن (گشتاور بار) مدت زمان فرآیند راه اندازی را تعیین می کند. این مقاله همچنین روش های کاهش جریان راه اندازی به منظور کاهش اثر بر روی شبکه قدرت، و در نتیجه کنترل سطح فلش ولتاژ به یک محدوده، را معرفی می کند. این تحقیق بطور موفقیت آمیزی در ارزیابی توان برای جمع آوری پروژه Shanghi Qingcaosha Raw Water، پروژه واحدهای سردسازی Shanghai Zizhuyuan استفاده شده است.

کلیدواژه ها: راه اندازی موتور، مدل محاسباتی

مقدمه

امروزه، فلش ولتاژ، برجسته ترین مساله کیفیت توان که تعداد وسایل حساس به کیفیت توان افزایش یافته و تقاضای کیفیت توان افزایش یافته است، شده است. بر اساس تحقیقات حوزه توان EU، بیش از 80% شکایات مصرف کنندگان بر روی کیفیت توان، به دلیل فلش ولتاژ بوده است. راه اندازی کامل موتورهای ولتاژ و توان بالا، نیاز به کشیدن 5 تا 8 برابر جریان نامی را دارند که این جریان از امپدانس سیتم گذشته، و باعث فلش ولتاژ بر روی شین منبع خود و شین های مرتبط می شود. فلش ولتاژ بر روی شین منبع باعث دو مشکل جدی می شود: نخست اینکه شرایط عملکرد دیگر تجهیزات درحال کار، بویژه تجهیزات حساس به کیفیت توان وقفه ایجاد می کند.

مطالب مرتبط

• پروژه بررسی روش های راه اندازی موتورهای القایی و بهبود راه اندازی…
• پروژه بررسی و شبیه سازی عملکرد موتورهای القایی سه فاز تحت شرایط…
• پروژه شبیه سازی عملکرد موتورهای القایی سه فاز تحت شرایط نامتعادلی
• شبیه سازی دی استات کام و بازیاب دینامیکی ولتاژ در سیستم قدرت
• پروژه مدلسازی و شبیه سازی موتور جریان مستقیم بدون جاروبک 9 فاز BLDC

چکیده:

هدف از تحقیق حاضر برسی پذیرش اجتماعی ویژگیهای شخصیتی در بین دانشجویان رشته های برق ومکانیک دانشگاه آزاداسلامی واحد ابهر که فرضیه های عنوان شده عبارتند از اینکه بین ویژگیهای شخصیتی وپذیرش اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد وفرضیه های جزئی اینکه بین افسردگی هیپوکندریا، هیستری، پارانویا، انحرافات اجتماعی، وپذیرش اجتماعی رابطه وجود دارد که جامعه مورد مطالعه عبارتند از دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر در دو گروه مکانیک وبرق که حجم نمونه بدست آمده ۱۰۰نفر است که آزمون ویژگیهای شخصیتی وپذیرش اجتماعی بر روی آن اجرا گردیده که جهت آزمون فرضیه تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسن استفاده گردیده که نتایج بدست آمده حاکی از آن است که بین ویژگیهای شخصیتی وپذیرش اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد وسطح معنی داری آن برابر ۵%است.

فهرست مطالب

چکیده ۱

فصل اول

(کلیات تحقیق)

مقدمه ۳

اهمیت ضرورت تحقیق ۵

اهداف تحقیق ۶

بیان مسئله ۶

فرضیه های تحقیق ۷

متغیرهای تحقیق ۸

پذیرش اجتماعی ۸

ویژگیهای شخصیتی ۹

فصل دوم

(پیشینه و ادبیات تحقیق)

منابع فصل دوم ۱۱

دو نقش اساسی جامعه پذیری ۱۲

جامعه پذیری انتظاری ۱۲

عوامل یا کارگزاران جامعه پذیری ۱۶

ساز و کارهای جامعه پذیری ۲۰

طبقه اجتماعی ۲۲

نظریه های جامعه پذیری ۲۴

نظریه های جامعه شناختی جامعه پذیری ۲۵

مید رشد خود را سه مرحله نشان می دهد ۲۸

نظریه های روان شناختی جامعه پذیری ۳۰

تضاد میان سه بخش شخصیت ۳۲

فرهنگ و شخصیت ۳۸

تعریف فرهنگ ۳۸

عناصر اصلی فرهنگ ۳۹

ویژگیهای فرهنگ ۴۲

مفهوم شخصیت ۵۶

تأثیر فرهنگ در شخصیت ۵۸

شخصیت اساسی یا پایه ۶۴

فرهنگ و بیماری ۶۷

بررسی هشیاری ۷۴

بررسی رفتار ۷۵

بررسی ناهوشیار ۷۷

بررسی علمی شخصیت ۷۸

تعریفهای شخصیت ۷۹

ویژگیهای منحصر به فرد ۸۲

ذهنیت در نظریه های شخصیت ۸۷

سؤالهایی درباره ماهیت انسان ۹۰

فصل سوم

(روش تحقیق)

جامعه مورد مطالعه ۹۷

حجم نمونه، روش نمونه گیری ۹۷

ابزار اندازه گیری در تحقیق ۹۸

آزمون ویژگیهای شخصیتی مینه سوتا ۹۹

روش تحقیق ۱۰۰

روش آماری مربوط به فرضیه ها ۱۰۱

فصل چهارم

(یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها)

مقدمه فصل چهارم ۱۰۳

فصل پنجم

(بحث و نتیجه گیری)

نتیجه گیری ۱۱۷

پیشنهادات ۱۱۹

محدودیت ها ۱۲۰

منابع و مآخذ ۱۲۱

مطالب مرتبط

• پروژه پذیرش اجتماعی و شخصیتی در دانشجویان رشته برق و مکانیک
• بررسی تیپ شخصیتی (درون گرا- برون گرا) در بازیگران
• بررسی تیپ شخصیتی درون گرا برون گرا در بازیگران
• بررسی میزان مسئولیت پذیری در حیطه خانواده و جامعه بین دانش آموزان
• بررسی شیوع همسر آزاری در بین زنان متاهل حدود سنی 35-30 ساله شهرستان…

مقدمه

هدف از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که در صورت انجام ارزیابی های واقعی کارکنان به آن دست یافته می شود. ارزشیابی شیوه کنترل فعالیت کارمندان عاملی بوده که طی آن مشخص می شود که مدیران به چه شیوه ای در میان کارکنان خود ایجاد انگیزه نموده و در مرحله بعد این روند، ارائه شیوه صحیح انجام کار و اصلاح کارمند را تضمین می نماید و لذا ارزیابی کننده که کارمند را نیز مصاحبه خواهد نمود در صورت لزوم باید مسائل و مشکلات کارمندان را مشخص کرده و دست به اجرای اقدامات اصلاحی زده تا نیروی انسانی در سازمانها شکوفا شوند. فقدان توجه به ارزشیابی واقعی کارکنان در سازمانها از نکات قابل توجهی بوده که در این مقاله بدان پرداخته شده است.

واژه های کلیدی: ارزیابی، کارکنان، مشکلات

مقدمه

ارزیابی عملکرد کارکنان تحت عناوین نظام ترفیعات، تعیین شایستگی و نظایر این ها در اغلب سازمانها و شرکتهای دولتی و خصوصی مطرح است. ارزشیابی ابزار موثری در مدیریتمنابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن، ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد. در جریان ارزشیابی عملکرد، یک مدیر، رفتارهای کاری کارکنان را از طریق سنجش و مقایسه آنها با معیارهای از پیش تنظیم شده ارزیابی می کند، نتایج حاصله را ثبت می کند و آنها را به اطلاع کارکنان سازمان می رساند. انجام صحیح و دقیق مراحل ارزشیابی امری نسبتا مشکل است زیرا کار ارزشیابی مستلزم نوعی قضاوت و داوری درباره رفتار و عملکرد افراد است، بنابراین انجام ارزشیابی با کیفیت و روشی که کمترین آثار سوء را داشته باشد ضرورت دارد. در تعدادی از سازمانها و شرکتها امر ارزشیابی جنبه ظاهری و تشریفاتی پیدا می کند و نتایج مورد انتظار از آن حاصل نمی شود. بیشتر روشهای معمول ارزشیابی حالت ذهنی و کیفی دارند. همین امر سبب عدم رضایت و ناخرسندی کارکنان می گردد. در بسیاری از موارد مشاهده می شود بنا به دلایل متعدد شخصی و سازمانی، معیارهای کیفی ارزشیابی به صورت آگاهانه یا ناخودآگاه با تعصب حمایت از کارکنان خاص و انحراف از اهداف ارزشیابی همراه است. اگر کارکنان سازمان به این نتیجه برسند که اعطای ترفیعات و شایستگی و پرداخت پاداشها بر معیارهای عملکردی استوار نبوده و بر مبنای ارزشیابی واقعی صورت نگیرد، اثرات زیانبار و مخربی بر عملکرد آنان خواهد داشت.

مطالب مرتبط

• مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها
• ارزشیابی کیفی (توصیفی)، تفاوت آن با دیگر انواع ارزشیابی
• فراخوان ارزشیابی پیشرفت تحصیلی (کیفی – یادگیری)
• پاورپوینت انواع ارزشیابی
• مدیریت مبتنی بر عملکرد

طرح توجیهی پروتئین سویا

فهرست مطالب:

معرفی محصول

نام و کد محصول

شماره تعرفه گمرگی

بررسی و ارائه استاندارد

انواع پروتیئن سویا

توضیح موارد مصرف و کاربرد

بررسی کالای جایگزین

اهمیت استراتژیک کالا

شرایط صادرات

وضعیت عرضه و تقاضا

بررسی اجمالی تکنولوژی و روش های تولید

برآورد حجم سرمایه گذاری ثابت

جدول هزینه ساختمان و اشین آلات

هزینه های قبل از بهره برداری

هزینه های انرژی

میزان مواد اولیه مورد نیاز

هزینه های متغیر تولید

وضعیت تامین نیروی انسانی و تعداد اشتغال

مطالب مرتبط

• طرح توجیهی آبنبات
• طرح توجیهی نان فانتزی
• دانلود طرح توجیهی تولید برس سر و شانه پلاستیکی
• دانلود طرح توجیهی تولید باند و گاز پزشکی
• طرح توجیهی تولید اسید آدیپیک

دسته: مدیریت

حجم فایل: 31 کیلوبایت

تعداد صفحه: 43

چکیده:

“عملکرد” غایت فعالیت مدیریت است که همواره با واژه های دیگری چون “اثربخشی”، “کارآئی”، “بهره وری”، “کارآمدی” و واژه های دیگری از این دست جایگزین می گردد. یافتن چهارچوب و شاخص های مشخصی جهت عملکرد و بهبود آن همواره جای تأمل و تعمق داشته است. پاره ای آن را در مفاهیم هدایت و راهنمائی، انگیزشی، توانمندی تعریف نموده اند. عده ای بیش از پیش بر هدفگذاری و نقش آن بر عملکرد کارکنان تأکید نموده اند. اما طرفداران مدیریت منابع انسانی و توسعه نیروی انسانی به عنوان کلید موفقیت و بهسازی سازمانی بیشتر مدیریت عملکرد را در قالب “انگیزش کارکنان” تعبیر نموده اند. و معتقدند که کارکنان بی رمق و فاقد انگیزش قطعاً عملکرد مطلوبی نخواهند داشت. اما در پاره ای از متون مدیریتی نظارت و ارزشیابی و ارائه بازخورد به کارکنان را وظیفه اصلی مدیریت مبتنی بر عملکرد تلقی نموده اند. اما آنانکه مدیریت را در قالب بروکراسی و ساختار و وظیفه آموخته اند معتقدند که عملکرد مدیریت صرفاً با انگیزش همراه نخواهند بود و عملکرد زمانی حاصل خواهد شد که در کنار انگیزش به سراغ تنبیه و اخراج کارکنان نیز برویم و کارکنان فاقد انگیزش و عملکرد را از سازمان اخراج نمائیم.

آنچه که مورد قبول و تأکید اکثریت قریب به اتفاق صاحب نظران مدیریت است این نگرش است که عملکرد حتماً می بایست براساس ویژگی هائی چون هدفگذاری، انگیزش کارکنان، بازخورد و ارزشیابی عملکرد و تنبیه و اخراج باشد و فقدان یکی از این عوامل کار محاسبه عملکرد را با دشواری مواجه خواهد ساخت.

مطالب مرتبط

• مقاله مدیریت پیمان و جایگاه آن در نظام مبتنی بر عملکرد
• مقاله بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها
• بهره وری، عملکرد، کارایی و اثربخشی در سازمان
• بررسی مشکلات ارزیابی کارکنان در سازمانها
• رهاسازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد در ساختار

دسته: کارآموزی

حجم فایل: 12717 کیلوبایت

تعداد صفحه: 25

فصل اول: مقدمه

مقدمه 3

فصل دوم: آشنایی

تاریخچه ی شرکت 4

منابع انرژی برق مصرفی 5

هدف از تاسیس شرکت 5

فصل سوم: تشریح روند کار

چگونگی ارایه خدمات 6

فصل چهارم: تجهیزات

فهرست تجهیزات 9

تشریح کار تجهیزات 10

ضمیمه

شرکت بهره برداری به روایت تصویر 19

منابع 24

مقدمه:

شركت بهره برداری مغان فعالیت عملی خود مبنی بر بهره برداری از سد میل و مغان و شبكه های آبیاری و زهكشی را از نیمه دوم سال 72 و در چارچوب قراردادهای منعقده با سازمان آب منطقه ای آذربایجان شرقی و اردبیل شروع نموده و عهده دار وظایف و امور محوله بر عهده سازمان در محدوده شبكه آبیاری مغان گردیده، با این تفاوت كه مدیریت شبكه مغان كه سیستمی دولتی بود در حدود 479 نفر پرسنل مشغول بكار بودند كه شركت توانست در نیمه دوم سال 72 با تعداد 304 نفر از نیروی انسانی منتقل شده از امور آب مغان و عده قلیلی نیروی انسانی جوان كه تازه استخدام شده بودند فعالیت خود را آغاز كند كه در راستای سیاستهای استفاده بهینه از امكانات و منابع انسانی در پایان سال 1384 نیروی انسانی شركت 236 نفر رسیده كه در مقایسه با سیستم قبلی در حدود 243 نفر (37/22) كاهش یافته است.

بنده جهت گذراندن درس 2 واحدی کارآموزی به شرکت فوق مراجعه کردم و توانستم رضایت آنها را جلب کنم و به عنوان کارآموز در آنجا مشغول به کار شوم.

در پایان از خانواده ی خود که با از خود گذشتگی و ایجاد محیطی بسیار مطلوب و آرام به بنده این امکان را فراهم ساختند که این گزارش کار را آماده کنم و از همه اساتید محترم از جمله آقای مهندس صداقت و مهندسان شرکت بهره برداری از شبکه آبیاری و زهکشی مغان بخصوص آقای مهندس رنجبر صمیمانه تشکر و سپاسگزاری می نمایم.

تاریخچه ی شرکت:

توسعه كشاورزی در دشت مغان به صورت دیم كاری از سال 1328 توسط سازمان برنامه و بودجه وقت و با تاسیس و راه اندازی شركت شیار آذربایجان آغاز گردید. طرح توسعه كشاورزی فاریاب به صورت نمونه در سطح 4030 هكتار در سال 1330 با شروع ساختمان شبكه آبیاری T مورد توجه قرار گرفت كه بهره برداری از آن در سال 1332 آغاز گردید. جهت گسترش عمران دشت و توسعه منابع آب و خاك منطقه، مطالعات شبكه آبیاری A طی سالهای 8 – 1337 با ظرفیت 17 مترمكعب درثانیه و با سطح زیركشت 18 هزار هكتار شروع شد كه در فاز اول، بهره برداری از 12 هزار هكتار آن مورد توجه بود كه اراضی تحت پوشش شبكه T را نیز در برگرفت.

مطالعات شبكه آبیاری و زهكشی مغان در سطح 90 هزار هكتار از سال 1345 شروع و قسمتی از آن كه اراضی شبكه های A. A، T برگشتی و اراضی تراس بالاتر را شامل می شد از سال 1353 به بهره برداری رسید.

در طرح اولیه توسعه شبكه آبیاری و زهكشی مغان مقرر بوده از 90 هزار هكتار اراضی ناخالص تحت پوشش شبكه، 48 هزار هكتار توسط شركت كشت و صنعت و دامپروری بزرگ دولتی موسوم به كشت و صنعت و دامپروری مغان و 32 هزار هكتار بقیه توسط 9 شركت سهامی زراعی مورد بهره برداری قرار گیرد.

در سال 59ـ1358 شركتهای سهامی زراعی متشكله به لحاظ عدم موفقیت در جلب اعتماد و علاقه زارعین منحل شد و اراضی زراعی تحت كنترل آنها و 6 هزار هكتار از اراضی كشت و صنعت مغان به صورت قطعات 3، 6 و12 هكتاری به زارعین صاحب نسق عضو آن شركتها و یا زارعین بی زمین یا كم زمین واگذار گردید.

مطالب مرتبط

• عنوان پروژه: شركت بهره برداری و زهكشی مغان
• گزارش کارآموزی شرکت بهره بردداری و زهکشی مغان
• كار آموزی در امور آب شهرستان پارس آباد
• كارآموزی در شركت كشت و صنعت مغان
• بررسی عملکرد و نگهداری از سد و شبکه

مقدمه

2- چاچوبهای تحلیلی

1-2- چاچوب مسیر تکنولوژی

2-2- پیچیدگی تولید و چار چوب مقیاس

3-2- چارچوب توانایی جذب

4-2- چارچوب انتقال تکنولوژی

3. تجربه کره

1-3- مرحله تکنولوژی بالغ (تقلید مشابه، مشابه سازی)

2-3- مرحله تکنولوژی میانی (تقلید خلاق)

نقش انتقال تکنولوژی

استفاده از نیروی انسانی

فعالیتهای R&D خصوصی

تلاشهای R&D دولتی

یادداشت پایانی

مطالب مرتبط

• مقاله حقوق مالکیت معنوی تجارت
• مقاله بتن بدون قالب
• شرکت تولید آب معدنی و خدمات رسانی آن
• ترجمه مقاله الکترونیک صنعتی در مسیر آینده
• برنامه ریزی استراتژیک – مقایسه شرکت ها با فناوری بالا و پایین

مهندس برنامه ریز نگهداری و تعمیرات

می تواند یا بصورت تمام وقت و یا بصورت قراردادی (از طریق یكی از مهندسان مشاور) با كارخانه همكاری نماید. در هر حال او باید قادر به انجام امور زیر باشد:

۱. استخراج برنامه های زمانبندی نگهداری از دفترچه های راهنمای ارائه شده توسط فروشنده جهت پایه گذاری برنامه های زمانبندی اصلی.

۲. تهیه سایر اطلاعات فنی لازم، جهت تكمیل برنامه زمانبندی.

۳. تعیین فعالیت های روزانه، هفتگی و سایر فعالیت های لازم جهت نگهداری و تعمیرات ماشین، مبتنی بر تجربیات شخصی و نیز براساس مطالعه ماشین و بررسی مشخصات و نقشه های فنی مربوطه.

مهندسان برنامه ریز اغلب از مهندسان با سابقه كارخانه می باشند كه به همین منظور نیز آموزش داده شده اند.

در این بخش پیرامون روش های مناسب برنامه ریزی و مطالعه كار برای نگهداری و تعمیرات بحث خواهد شد. به دنبال آن نیز راه هایی جهت بهبود شرایط و نگهداری و تعمیرات پیشنهاد می شود.

بهبود نگهداری و تعمیرات

با توجه به بالا رفتن هزینه ها و لزوم افزایش بودجه سالیانه با یك نرخ منظم (۱۰% یا بیشتر) مدیر نگهداری و تعمیرات باید به فكر یافتن روش های مناسبتر انجام كار، برنامه ریزی دقیق تر، استفاده مؤثرتر از نیروی انسانی و مواد باشد. از آنجا كه در ابتدا ممكن است با مبلغ پیشنهادی جهت تعیین بودجه آتی مخالفت شود، بهتر است اینگونه درخواست ها از سوی مدیران رده پائین به بالاتر صورت پذیرد. زیرا در غیر این صورت ممكن است بودجه ای كه بدین منظور در نظر گرفته می شود بصورت تخمینی و بدون بررسی بوده و یا حداكثر در مقایسه با بودجه در نظر گرفته برای بهبود سایر بخش ها تعیین گردد. در ضمن مدیر نگهداری و تعمیرات می تواند با استفاده از بودجه های جذب نشده و جابجائی آنها (از بودجه ای به بودجه دیگر) ”پروژه های بهبود“ متعددی را امتحان كند و به این وسیله با كسب تجربه برای بودجه بندی آینده ارقام مناسبتری را درخواست نماید.

مطالب مرتبط

• پاورپوینت مهندس برنامه ریز نگهداری و تعمیرات
• کارآموزی چدن
• PM وTPM در تعمیرات و نگهداری
• پاورپوینت PM و TPM در تعمیرات و نگهداری
• مدیریت تولید JIT

دسته: طرح های توجیهی

حجم فایل: 61 کیلوبایت

تعداد صفحه: 15

یكی از اساسی ترین لوازم خانگی در ایران فرش ودیگرصنایع قالیبافی می باشد كه همواره از اهمیت بالایی نزد خانواده های ایرانی برخوردار بوده است. از محاسن این محصولات این است كه تنها منحصر به بازار داخلی نیست بلكه در بازار جهانی نیز راه یافته وطرفداران فراوانی را به خود جذب كرده است. از عوامل موثر بر جذابییت فرش طرح و رنگ آن است كه به فرش جلوه وزیبایی خاصی می بخشد. هدف ما این است كه با استفاده از طرح ها و نقش و رنگ های هرچه زیباتر و متنوع تر نظر مشتریان این محصول در داخل و خارج كشور را به سمت دستاورد هنرمندانمان جلب كنیم. در سالهای اخیر به علت ورود فرش ماشینی به بازار فرش ایران وقیمت پائین این نوع فرش نسبت به فرش دستباف استفاده از فرش های دستباف تا حدودی كاهش یافته است. اما با وجود این فرش دستباف به علت زیبایی. دوام و طرح ها و رنگ های مختلف كه ریشه در فرهنگ و تمدن ما ایرانیان دارد هنوز بخش عمده و سود آوری از بازار فرش ایران را به خود اختصاص داده است. صادرات فرش دستباف از جمله مهم ترین و سود آورترین صادرات كشور عزیزمان ایران است كه آوازه ی هنرمندان ایرانی را در دنیا گسترده است. با این وجود می توان هنرهای دستی هنرمندان ایران از جمله: فرش. تابلو فرش. همچنین قالیچه های تزئینی را به آنسوی مرزها فرستاد و نام سربلند ایران را بر سر زبان ها انداخت.

یكی از اهداف این طرح اشتغال زایی برای هنرمندان و علاقه مندان به این رشته ی هنری می باشد. با توجه به نیروی فراوان در شهرستان ساوه از نظر نیروی انسانی با مشكلی روبرو نخواهیم شد علاوه بر این می توانیم با جذب علاقه مندان و آموزش آنان فرصت های شغلی ایجاد كنیم.

مطالب مرتبط

• مقاله هنرنوازی در سده نوزدهم ایران (ترجمه)
• هنرنوازی در سده نوزدهم ایران
• میشل فوکو و انقلاب اسلامی ایران
• جهانگردی و جایگاه آن در ایران
• پروپوزال بررسی وضعیت بازرگانی چوب در ایران و امکان صادرات مصنوعات

فهرست مطالب

مقدمه ۱

محصولات تولید کارخانه ۲

وضعیت بسته بندی ۲

تامین مواد اولیه ۲

تکنولوژی تولید و بسته بندی ۳

تعداد پرسنل ۳

تفاوت آبمیوه ۳

نوشابه بدون گاز ۳

نکتار ۴

سیستم کنترل کیفی ۴

بررسی خط تولید کارخانه ۴

باسکول ۴

سیلو ۵

پرس ۵

پاستورازاسیون ۶

تغلیظ ۶

سالن تتراپک ۹

پاکت سازی ۱۰

ری اریتور ۱۱

نحوه گردش کار در انبار ۱۲

انبار گردانی ۱۴

روش تجزیه و تحلیل درونی ۱۵

روند فروش ۱۶

روند سود ۱۶

روند سرمایه در گردش ۲۰

صادرات ۲۱

استراژی توسعه صادرات ۲۲

سهام و سرمایه ۲۴

فروش شرکت ۲۵

فروش در شرکت شهد ایران ۲۶

فروش کالا ۲۸

فروش نسیه ۲۹

پرسنل بخش واحد فروش شرکت شهد ایران ۳۰

نقش و ارتباط واحد فروش ۳۱

اهداف بخش فروش ۳۲

شرکت سهامی ۳۴

توزیع نیروی انسانی ۳۶

مشخصات ماشین آلات تولیدی ۳۸

منبع ۳۹

مطالب مرتبط

• پروژه مالی رب (کارخانه چین چین)
• دانلود طرح توجیهی تولید یخ خشک
• کارآموزی حسابداری: پروژه مالی در کارخانه رب
• شرکت تولید آب معدنی و خدمات رسانی آن
• مقاله آموزشی بررسی مکانیزاسیون واحد فروش شرکت پوشا تک

دانلود طرح توجیهی تولید باند و گاز پزشکی

معرفی محصول

– نام و کد محصول

– شماره تعرفه گمرکی

– ارائه استاندارد های محصول

– بررسی و ارائه اطلاعات لازم در زمینه قیمت تولید داخلی و جهانی محصول

– موارد مصرف و کاربرد

– طبقه بندی محصول

– کالای قابل جانشین

– اهمیت استراتژیکی کالا در دنیای امروز

– کشورهای عمده تولید کننده و مصرف کننده محصول

– مشخصات فنی و خواص محصول

– وضعیت عرضه و تقاضا

– بررسی بازار جهانی و کشوری

– بررسی ظرفیت بهره برداری

– وضعیت طرح های جدید

– بررسی روند واردات محصول

– بررسی روند مصرف

– بررسی روند صادرات محصول

– بررسی نیاز به محصول با الویت صادرات

– وضعیت تقاضا

– بررسی اجمالی تکنولوژی و روشهای تولید

– عرضه محصول در کشور و مقایسه آن با دیگر کشورها

– تعیین نقاط قوت و ضعف تکنولوژیهای مرسوم

– فرایند تولید محصول

– برآورد حجم سرمایه گذاری

– زمین

– محوطه سازی

– ساختمان سازی

– ماشین آلات و تجهیزات

– تاسیسات

– ابزارآلات و وسایل فنی و آزمایشگاهی

– وسایل نقلیه

– لوازم اداری

– هزینه های قبل از بهره برداری

– هزینه های پیش بینی نشده

– محاسبه اجزا و میزان سرمایه ثابت

– میزان مواد اولیه مورد نیاز سالیانه و قیمت آن

– نیروی انسانی مورد نیاز

– محاسبه هزینه مصرفی سوخت و انرژی سالیانه

– استهلاک هزینه های سرمایه ای ثابت

– تعمیرات و نگهداری

– محاسبه اجزاء و میزان سرمایه در گردش

– هزینه های تولید سالیانه

– پیشنهاد منطقه مناسببرای اجرای طرح

– ارائه جمع بندی نهایی در مورد احداث واحدهای جدید

مطالب مرتبط

• طرح توجیهی تولید اسید آدیپیک
• دانلود طرح توجیهی تولید برس سر و شانه پلاستیکی
• دانلودطرح توجیهی تولید استرهای اسید استیک
• دانلود طرح توجیهی استحصال تانن از پوست گردو
• دانلود طرح توجیهی عمل آوری میوه و سبزیجات به روش انجماد سریع

مقدمه

انسان برای تامین نیازهای روزمره خود را پیش رو داشت. ابتدا شکار و استفاده از گیاهان خودرو و سپس به مرور زمان و با فرا گرفتن فنون اولیه کشاورزی اقدام به تهیه مایهتاج خود نمود. با توجه به خطراتی که در شکار حیوانات انسان را تهدید می کرد، لذا تمایل به سمت کشاوزی بیشتر و بیشتر شد تا جایی که در گذشته ای نه چندان دور، بیشتر مردم عدی در کره زمین پیشه کشاورزی را برگزیدند. کشاورزان با سه عامل زمین، نیروی کار و آب روبرو هستند که اهمیت هر سه مورد به نوع خود بسیار مهم بوده و می باشد. امروزه با مکانیزه شدن صنعت کشاورزی نوع محصولات و تنوع فصلی آنها و نیز مقدار تولید آنها تفاوتهای بسیاری بوده است با استفاده از ابزار آلاتی مانند کمباین، تراکتور و دستگاه های مخصوص شخم زنیف سم پاشی های هوایی و نیروی انسانی کمتری درگیر کشاورزی می شود که این امر موجب کاهش هزینه تولید در مجموع، و از طرف دیگر افزایش بیکاری را سبب می شود. امروزه کشاورزی سنتی در مقایسه با سالهای گذشته بسیار کمتر شده است. اکثر کشاورزان یا کوچ کرده و به شهرهای بزرگ آمده اند و یا آنهایی که توان مالی داشته اند با سیستم های امروزه خود را وقف داده و از سیستم های نوین آبیاری و ماشین آلات کشاورزی استفاده می کنند. در سالهای اخیر با استفاده از نانوتکنولوژی، تولید محصولات فصلی، در تمام فصول امکانپذیری شده است که این امر به منزله انقلابی در کشاورزی به حساب می آید. از این رو می توان گفت دیگر می توان کشاورز را به همان دیدگاه قدیم نگریست بلکه نیازمند توجه و دیدگاه علمی و دقیق می باشد.

مطالب مرتبط

• پایان نامه تاثیر توسعه کشاورزی بر پیشرفت صنعتی
• مقاله کشاورزی شهری
• ترجمه: بخش کشاورزی و تراکم صنعتی (ترجمه)
• پروژه کشاورزی دقیق
• دانلود مقاله کشاورزی شهری

فهرست مطالب

مقدمه

بیان مسئله

فرضیه های تحقیق

ضرورت واهمیت توجه به فرار مغزها

پدیده مهاجرت متخصصان

مهاجرت متخصصان ایرانی پس از انقلاب اسلامی

متغیرهای مستقل و وابسته

جامعه و نمونه آماری

روش جمع آوری و گردآوری اطلاعات (منابع)

نتیجه گیری

پیشنهادات محقق

مطالب مرتبط

• بررسی علل فرار مغزها در دبیرستان دخترانه
• بررسی علل فرار مغزها
• بررسی راهكارهای توسعه نیروی انسانی نخبه و پیشگیری از فرار مغزها
• مقاله آموزشی فرار مغزها از ایران
• عوامل موثر بر فشار روانی بر دانشجویان

فصل اول: آشنائی کلی با مکان کارآموزی… ۱ فصل دوم: طراحی پست…….. ۱۲

فصل سوم: شرح مختصری از فیبر نوری، شارژر، UPS، اینورتر ۷۲

منابع و مآخذ……….. ۱۱۴

مقدمه

شرکت مهندسی خدمات برق مشانیر:

شرکت مشاورین مهندسی برق مشانیر وابسته به وزارت انرژی در سال ۱۳۴۹ تاسیس گردیده و هدف از فعالیتهای شرکت عبارت است از: خدمات مشاور مهندسی در زمینه سدسازی، تولید نیروی برق، دستگاههای برق و توزیع شبکه ارتباطی. سازمان مشانیز خدمات دوطرفه مدریتی برنامه و طراحی مهندسی را مبنای کار خود قرار داده است. با توجه به نیروی انسانی ورزیده و با تجربه و امکانات فنی در سطح وسیع: این شرکت در حال حاضر یکی از برجسته ترین شرکتهای مشاوره مهندسی در خاور میانه است.

فایل ورد (Word) قابل ویرایش

مطالب مرتبط

• دانلود گزارش کارآموزی شرکت سخت افزار و نرم افزار کامپیوتر
• گزارش کارآموزی شرکت مهندسی نواوران متفکر نسل پارس
• گزارش کارآموزی در اداره برنامه ریزی و مطالعات نیروی انسانی شرکت…
• آئیننامه اجرایی قانون نظام مهندسی و كنترل ساختمان
• کارآموزی شرکت پارس خودرو

ظرفیت: ۲۰۰۰ تن در سال

اشتغال زایی: ۴۸ نفر

– معرفی کامل محصول

– روش و فرآیند تولید

– ابزار و مواد مورد نیاز

– محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه

– ابعاد اقتصادی طرح

– نیروی انسانی مورد نیاز

مطالب مرتبط

• طرح توجیهی تولید پیچ و مهره پزشکی
• طرح توجیهی تولید قطعات لاستیکی خودرو
• طرح توجیهی مالی تولید کمپوست
• دانلود طرح توجیهی تولید ماءالشعیر
• طرح توجیهی محصولات مفتولی

مشاور: شرکت بهین کیفیت پرداز تهران

تاریخ تهیه: بهار 1388

موضوع: تولید روغن از هسته خرما

- معرفی کامل محصول

- روش و فرآیند تولید

- ابزار و مواد مورد نیاز

- محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه

- ابعاد اقتصادی طرح

- نیروی انسانی مورد نیاز

موارد مشابه با «دانلود طرح توجیهی تولید روغن از هسته خرما»

• دانلود طرح توجیهی شیره خرما
• دانلود طرح توجیهی تولید طناب
• دانلود طرح توجیهی تولید…
• دانلود طرح توجیهی تولید سمعک
• دانلود طرح توجیهی تولید سنگ…

ظرفیت: ۱۰ هزار تن در سال

اشتغال زایی: ۲۹ نفر

– معرفی کامل محصول

– روش و فرآیند تولید

– ابزار و مواد مورد نیاز

– محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه

– ابعاد اقتصادی طرح

– نیروی انسانی مورد نیاز

مطالب مرتبط

• طرح توجیهی تولید پیچ و مهره پزشکی
• طرح توجیهی تولید قطعات لاستیکی خودرو
• دانلود طرح توجیهی تولید ماءالشعیر
• طرح توجیهی محصولات مفتولی
• طرح توجیهی خوراک دام و طیور ۲۴ هزار تن در سال

فهرست مطالب:

مقدمه… ۱

دوره آموزش های ضمن خدمت و پاره ای از مقررات آنها. ۴

بررسی کمی و کیفی تربیت معلم، آ موزش های ضمن خدمت و تأمین نیروی انسانی… ۶

ادامه تحصیل معلمان درمراکز عالی ضمن خدمت فرهنگیان ۸

ادامه تحصیل معلمان در دانشگاه ها… ۱۱

آموزش های کوتاه مدت فرهنگیان… ۱۲

نتیجه گیری… ۱۵

برخی از مشکلات کلاس های ضمن خدمت کوتاه مدت فرهنگیان ۱۷

ضمن خدمت و ارتباط آن با ارتقاء شغلی فرهنگیان… ۱۸

تشکر و پیشنهاد… ۱۹

منابع… ۲۱

مطالب مرتبط

• تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران
• مقاله تاثیر آموزش ضمن خدمت بر میزان عملکرد کارکنان شهرداری منطقه 3
• نمونه سوالات استخدامی دانشگاه فرهنگیان با جواب
• دانلود پاورپوینت جبران خدمت کارکنان
• تخصیص بهینه منابع در آموزش و پرورش کشورهای در حال توسعه

دسته: حسابداری

حجم فایل: 384 کیلوبایت

تعداد صفحه: 60

مرکز آموزش و پژوهش سازمان ثبت اسناد و املاک به عنوان یک مرکز ستادی که اخیرا“ با تغییر اختار سازمانی به صـــــــورت یک مجموعه مستقل فعالیت دارد، می کوشد در راستای توسعه و تجهیز و بهسازی نیروی انسانی به عنوان یکی از وظایف مدیریت منـــابع انسانی، سازمان ثبت اسناد و املاک را در تحقق هدف و رســــــالت خودخود اری نمایند. مسلما“ ه سازمانی در راستای تحقق هـــــدف یا اهداف خود و به منظور پاسخگویی مناسب به مردم، نیازمند دانایی است و بر اساس این گفتار معروف که دانستن توانستن است جز از مسیر اموزش و تجربه حاصل نمی شود، بنابراین مرکز آمـــوزش و پژوهش با بهره گیر از تجارب و مهارتها و اندوخته های استادان و صاحبان سخن می کوشد که کارکنان سازمان را به دانش ثبت آگاه و مجهز سازد تا اینان بدانند و بتوانند.

مطالب مرتبط

• دانلود پاورپوینت حسابداری منابع انسانی
• رهاسازی رشد یافتگی کارکنان با استقرار مدیریت عملکرد در ساختار
• ارزیابی خط مشی
• کارآموزی نگرشی برسیستم شهرداری رشته حسابداری
• گزارش کار در شرکت دخانیات استان گیلان واحد PM

ظرفیت: ۴۰۰ تن در سال

اشتغال زایی: ۲۷ نفر

– معرفی کامل محصول

– روش و فرآیند تولید

– ابزار و مواد مورد نیاز

– محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه

– ابعاد اقتصادی طرح

– نیروی انسانی مورد نیاز

مطالب مرتبط

• طرح توجیهی تولید پیچ و مهره پزشکی
• طرح توجیهی مالی تولید کمپوست
• دانلود طرح توجیهی تولید ماءالشعیر
• طرح توجیهی محصولات مفتولی
• طرح کامل تولید لوله پلی اتیلن

فرمت فایل: PDF

توضیحات
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 26 سوال است که 7 بعد بهره وری نیروی انسانی را مورد سنجش قرار می دهد. سوالات هر یک از ابعاد به تفکیک بیان شده اند. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت می باشد.

موارد مشابه با «دانلود پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی»

• پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر
• دانلود پرسشنامه نوآوری سازمانی
• پرسشنامه استاندارد رضا یتمندی…
• 3 پرسشنامه رشته مدیریت
• اثرهای تکلیف شب بر یادگیری دانش…

ظرفیت: ۱۰۰۰تن در سال

– معرفی کامل محصول

– روش و فرآیند تولید

– ابزار و مواد مورد نیاز

– محاسبه هزینه ها و جداول مربوطه

– ابعاد اقتصادی طرح

– نیروی انسانی مورد نیاز

مطالب مرتبط

• دانلود طرح توجیهی تولید روغن از هسته خرما
• دانلود طرح توجیهی تولید طناب
• طرح توجیهی تولید پیچ و مهره پزشکی
• طرح توجیهی محصولات مفتولی
• طرح توجیهی تولید قطعات لاستیکی خودرو

نوع تولیدات وظرفیت: ماده سنگ لاشه ۲۵۰۰۰ تن درسال

تعداد شاغلین: ۹ نفر

سنگ لاشه ا ز سنگ های ساختمانی که بعنوان مصالح ساختمانی درساختمان سازی و پل سازی و طرحهای عمرانی استفاده می شود. جهت استخراج ماده معدنی با استفاده از بلدوزر عملیات تسطیح و آماده سازی انجام شده و سپس توده معدنی باروش پلکانی و روباز استخراج می شود و جهت استخراج با استفا ده از دریل واگن و یا پرفراتور عملیات حفاری انجام شده و خرجگذاری چالها با استفاده از دینامیت پودر آنفو و چاشنی الکتریکی صورت می گیرد .

عناوین طرح توجیهی:

– خلاصه طرح

– مشخصات سرمایه گذاری طرح

– معرفی محصول

– فرآیند تولید

– سرمایه گذاری ثابت طرح

– تاسیسات و تجهیزات

– هزینه ماشین آلات

– هزینه وسایل نقلیه

– هزینه های قبل از بهره برداری

– جدول هزینه های ثابت طرح

– جدول هزینه های جاری طرح

– حقوق و دستمزد نیروی انسانی

– هزینه سوخت و انرژی

– هزینه استهلاک، تعمیر و نگهداری

– سرمایه در گردش

– قیمت فروش

– محاسبه نقطه سر به سر

– محاسبه سود ویژه

– محاسبه سود عملیاتی

– دوره برگشت سرمایه

مطالب مرتبط

• طرح توجیهی بسته بندی و توزیع تخم مرغ
• طرح توجیهی تولید الکترود
• طرح توجیهی تولید رشته آشی و پلویی
• بازیافت مواد پلاستیکی، تولید نایلون و چاپ روی آن
• طرح توجیهی خوراک دام و طیور ۲۴ هزار تن در سال

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

چکیده
بروز بحران در سازمانهای مختلف با بینش مثبت بایستی به عنوان یک سرمایه تلقی شود و این به خاطر این است که در بحران، مجموعه امکانات سازمان، ساختارها، نیروی انسانی، توانمندی قانونی، و … به خوبی با همدیگر ترکیب شده و همدلی مناسبی در سازمان ایجاد و از امکانات بلااستفاده سازمان به نحو مطلوبی استفاده می شود. هرچند بروز بحران سرمایه است ولی بعضی از بحرانهای سرکش، موجب اختلال در روند کار سازمانی شده و تحقق اهداف سازمان و مزیت رقابتی از بین می رود. بحران در سازمانها یک دفعه به وجود نمی آید بلکه طی مدت زمانی طولانی زمینه های آن در فرایندها، ساختارها و منابع انسانی شکل گرفته و سپس به بروز بحران منجر می شود.

برای پیشگیری از بحرانهای منفی و مدیریت صحیح بر آن، لازم است تمهیدات لازم قبل از شکل گیری خمیرمایه بحران، اندیشه شود. یکی از رویکردهایی که به شکل جدی و عملیاتی به مدیریت بحران و پیشگیری از بروز بحران کمک می کند نظام مدیریت کیفیت فراگیر (TOTAL QUALITY MANAGEMENT) است. این امر به خاطر این است که نظام مدیریت کیفیت فراگیر یک نظام مشکل یاب و بحران یاب است، بر این اساس و باتوجه به نقش موثر مدیریت کیفیت فراگیر در پیشگیری از مدیریت بحرانهای سازمانی در این مقاله سعی بر آن است مفهوم ومؤلفه های موثر در بحرانهای سازمانی، مفهوم مدیریت کیفیت فراگیر تبیین و به نقش نظام مدیریت کیفیت فراگیر (T.Q.M) در پیشگیری از بحرانهای نامطلوب در ابعاد مختلف پرداخته شود.

کلمات کلیدی: مدیریت کیفیت فراگیر، T.Q.M، مدیریت بحرانهای سازمانی

فهرست

چکیده

مقدمه

مفهوم مدیریت کیفیت فراگیر

اهداف مدیریت کیفیت فراگیر

مؤلفه های موثر در بحرانهای سازمانی

نقش مدیریت کیفیت جامع

نقش مدیریت کیفیت فراگیر در بحران های سازمان

عوامل ناکامی مدیریت کیفیت جامع در بحران های سازمان

نتیجه گیری

منابع

موارد مشابه با «مقاله نقش مدیریت کیفیت فراگیر در بحران سازمان»

• دانلود پاورپوینت مدیریت بحران…
• پاورپوینت مدیریت جامع کیفیت (Total…
• پاورپوینت مدیریت کیفیت فراگیر
• استراتژی سازمان، مدیریت کیفیت…
• کارایی حسابداری شرکت‌های مالی…